+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Второй листок нетрудоспособности должен ли работодатель оплачивать

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Московские специалисты Фонда ответили на вопрос о необходимости выплаты сотруднице пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии.

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

Оплата больничных листов. Васильева, ведущий специалист. Осень - особый сезон, характеризующийся, как правило, частыми заболеваниями сотрудников и оформлением больничных листов. Бухгалтеру необходимо правильно определить среднюю заработную плату работника и размер пособия по временной нетрудоспособности.

О том, как это сделать и не допустить ошибок в расчетах, вы узнаете из данной статьи. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам мужчинам , усыновившим или удочерившим детей.

Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством Республики Казахстан. Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан ст.

Листок нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам мужчинам , усыновившим или удочерившим детей.

Листки нетрудоспособности больничные листы выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы листки нетрудоспособности не выдаются. Социальные пособия назначаются и выплачиваются работнику по месту его работы. Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его отсутствии - дубликат. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего кварталу месячного расчетного показателя.

При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется.

Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам мужчинам , усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, начисленной в соответствии с законодательством.

Пособие по беременности и родам, работающим женщинам выплачивается за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в календарных дней, и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложнений родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за календарных дней. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за календарных дней - при нормальных родах и дня в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденная постановлением Правительства РК от 11 июня г.

Исчисление среднего заработка для оплаты больничных листов. Порядок исчисления средней заработной платы работников организации для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством Республики Казахстан ст.

По данному вопросу Правительством РК от 29 декабря г. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работников за определенный период времени за час, день, месяц, год. В соответствии с инструкцией исчисления средней заработной платы производятся во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение выплата в денежной форме средней заработной платы, в том числе социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам мужчинам , усыновившим или удочерившим детей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Для исчисления средней заработной платы согласно разъяснению расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата согласно законодательству. Под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 календарных месяцев год , либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев года.

Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. Средний дневной заработок для оплаты больничных листов определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, соответственно, по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством Республики Казахстан.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности. Ситуация 1. Работник заболел и был временно нетрудоспособен в период с 1 по 7 августа года.

У работника расчетный период с 1 августа года до 1 августа года отработан полностью рабочий день и ему начислена заработная плата тенге. Следует определить размер пособия по временной нетрудоспособности. Решение ситуации 1. Определяем средний дневной заработок:. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 7 августа года вследствие болезни пропущено 5 рабочих дней. Определяем сумму пособия:. Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 7 августа года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя тенге , следовательно, работнику будет начислено ,05 тенге.

Ситуация 2. В организации работник проработал 6 месяцев. По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 мая по 5 июня года пропущено вследствие болезни 15 рабочих дней. Средняя дневная заработная плата работника составляет тенге.

Решение ситуации 2. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы оплаты труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней рабочих часов по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время. В данной ситуации среднедневной заработок работника составляет тенге.

По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 по 31 мая пропущено вследствие болезни 11 рабочих дней. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за этот период составит:.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 по 31 мая года превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя тенге , следовательно, работнику будет начислено не 16 , а только тенге. Определяем сумму пособия за период с 1 по 5 июня года.

По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 5 июня года пропущено вследствие болезни 4 рабочих дня. Для этого количество дней, пропущенных вследствие болезни, умножаем на средний дневной заработок:.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 5 июня года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя тенге , следовательно, работнику будет начислено тенге. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 мая по 5 июня года составит:.

Ситуация 3. Работник поступил в организацию 11 октября года и получил больничный лист с 6 по 15 декабря года. Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период составили:.

Решение ситуации 3. По графику пятидневной рабочей недели за период с 6 по 15 декабря пропущено вследствие болезни 8 рабочих дней. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:. Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 6 по 15 декабря года превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя тенге , следовательно, работнику будет начислено не ,4 тенге, а только тенге.

Ситуация 4. Работник организации находился на больничном листе с 1 по 15 мая года. Им отработано за расчетный период с 1 мая года до 1 мая года рабочих дней из расчета пятидневной рабочей недели. С 1 по 19 марта года работник находился в трудовом отпуске. За расчетный период ему начислено заработной платы тенге, в том числе отпускные - 18 тенге за период с 1 по 19 марта года.

Следует начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Решение ситуации 4. Согласно п. В данной ситуации рабочих дней - это без дней нахождения работника в трудовом отпуске. Определяем среднюю заработную плату за расчетный период:. Средний дневной заработок составит:. Размер месячного пособия за период с 1 по 15 мая 8 рабочих дней - следует смотреть перенос праздничных дней - 1 и 9 мая составит:.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя тенге , следовательно, работнику будет начислено ,32 тенге. Ситуация 5. Работник заболел с 1 июля года и вследствие болезни им пропущено 15 рабочих дней.

В расчетном периоде с 1 июля года до 1 июля года им отработано рабочих дня, то есть полностью баланс рабочего времени, но работник находился в служебных командировках с 1 по 15 января и с 1 по 20 мая года. В расчетном периоде ему начислена заработная плата в сумме тенге, в том числе за период командировок: с 1 по 15 января года - тенге, 1 по 20 мая года - тенге. Решение ситуации 5. При начислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные приложением к инструкции и п.

Размер пособия по временной нетрудоспособности работника составляет:. Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя тенге , следовательно, работнику будет начислено не 14 тенге, а только тенге.

Ситуация 6. Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдан работающей женщине на дней с 1 июля по 3 ноября года. Женщина работает по графику пятидневной рабочей недели. Ее средний дневной заработок составляет тенге. Следует определить сумму пособия по беременности и родам.

Решение ситуации 6. По графику пятидневной рабочей недели число рабочих дней, пропущенных вследствие нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, составит: в июле - 22 дня, августе - 21 день, сентябре - 22 дня, октябре - 20 дней, ноябре - 3 дня. Определяем сумму пособия по беременности и родам по месяцам:.

Поэтому сумма пособия по беременности и родам работнице за период с 1 июля по 3 ноября года будет начислена в сумме:. Ситуация 7. Работник заболел с 1 июля года и вследствие болезни им пропущено 10 рабочих дней.

Вопрос-ответ: расчеты и оплата больничного

Порядок оплаты листков нетрудоспособности подробно регламентирован законодательством. Однако иногда у работодателей возникают сложности с расчетом. Например, как оплачивается больничный в период отпуска, после увольнения, в простое, больничный работника-совместителя? Что делать, если работник принес два больничных? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Отдельные ситуации при оплате больничного работнику

В соответствии с абз. Согласно п. В силу пп.

Работник может принести для оплаты два разных больничных листка за один и тот же период времени. К примеру, если он заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. Два больничных, выданных по разным страховым случаям, в которых частично пересекаются периоды освобождения от работы, — это нормальная практика. И если сомнений в подлинности таких больничных нет, их придется оплатить. Посмотрим, как правильно это сделать. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику как гарантию утраченного им за период болезни заработка пп.

Самыми распространенными случаями временной нетрудоспособности, с которыми работодатели сталкиваются, являются:.

Однако пособие нужно выплатить только по одному из них пп. Выплачивая пособие в подобной ситуации, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат.

Что делать, если у работника два больничных за один период

Работник может принести для оплаты два разных листка нетрудоспособности за один и тот же период времени. Посмотрим, как правильно это сделать. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработк а подп. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

Оплата больничных листов. Васильева, ведущий специалист. Осень - особый сезон, характеризующийся, как правило, частыми заболеваниями сотрудников и оформлением больничных листов.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

.

Если сотрудник принес два больничных: как оплачивать

.

выплатила зарплату, а за второй и третий день (28 февраля и 1 марта г.) {Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня​, нетрудоспособности должен выплатить работодатель?

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

.

Работник принес два больничных с наложением сроков

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Тема интересная,но не для росийского зрителя,ему больше по душе дом 2222 и нашла аж 2000 просмотров за два года,смотрю я еще пару человек!

  2. birthpoldosuf1987

    Страна превращается в колонию!

  3. Борислав

    Так ли плохо обстоят дела для участников АТО ?

  4. Валентин

    1. вопрос о придомовых территориях осбб и права собственности ни них. 2. механизм получения сертификата права собственности. спасибо вам за ранее.

  5. gastlegre

    Доброе утро! Скажите пожалуйста если я сделаю квартиру квартирантам, как мне узнать какой налог платить? И можно ли обойти этих крахоборов?