+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить работника против его желания

Как уволить работника против его желания

З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем.

Как законно уволить работника

Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора.

Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями. Перечень их приведен в ст. Озвучим его:. Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ не предусматривает. То есть, желая расторгнуть срочный договор, нужно указывать в заявлении основание ст. Если причина уважительная см. Самостоятельно изменить ее работодатель не может. А если причина увольнения не указана в перечне, приведенном в ст.

Тогда работодатель вправе отказать работнику в увольнении и потребовать отработать установленный в срочном договоре срок или завершить определенную работу. Бессрочный трудовой договор. Чтобы работнику расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию ст. Причем, если у работника есть уважительная причина для увольнения, работодатель обязан уволить его в срок, о котором такой работник просит.

Перечень таких причин приведен в ч. Это: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины, указывающие на невозможность продолжать работу по заключенному трудовому договору уважительность таких причин определяет работодатель.

Причина для увольнения указана в приведенном перечне? Тогда работник подает на имя работодателя соответствующее заявление, в котором указывает дату увольнения. Работодатель вправе потребовать от работника документально подтвердить наличие уважительной причины. Поэтому лучше сразу приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы. С документами все в порядке? Тогда работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит последний.

Требовать отработки либо самостоятельно сдвигать дату увольнения он не имеет права. А если причина, по которой работник желает расстаться с работодателем, не указана в ч.

Ничего страшного. Работник может прервать действие трудового договора по собственной инициативе без объяснения причин, но с обязательным предупреждением работодателя о своем решении за две недели см.

Заметьте: в указанной норме КЗоТ идет речь именно о предупреждении, а не об отработке в течение двух недель. Следовательно, предупредить об увольнении работник может как в период работы, так и в период отсутствия на работе. Это могут быть, например, временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3-х, 6-ти лет, которые перекроют полностью либо частично двухнедельный период. Предупредить об увольнении — это значит письменно подать заявление на увольнение.

Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора ст. А вот отсутствие даты увольнения, как и даты его написания, не делает заявление недействительным решение ВСУ от Потому что отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

На это указывает ст. Какой день считать датой предупреждения работодателя? Если последний день двухнедельного срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока днем увольнения считается ближайший рабочий день ст. Таким образом, если у работника есть уважительная причина для расторжения трудового договора либо если работник расторгает бессрочный трудовой договор по собственной инициативе с предупреждением за две недели, то согласие работодателя на его увольнение не требуется.

Все, что от последнего необходимо, — это четко соблюдать требования КЗоТ : издать приказ об увольнении, в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Но иногда ситуация развивается совершенно непредсказуемым образом…. Представим себе ситуацию. С работником заключен бессрочный трудовой договор. Он хочет уволиться по собственному желанию. Подает заявление, мечтая распрощаться с работодателем через 14 дней, но руководитель предприятия:.

И работнику советуют прийти после окончания отпуска болезни руководителя, поскольку именно тогда он сможет предупредить собственника или уполномоченный им орган о своем желании уволиться и именно тогда начнется отсчет 14 дней. Разбираемся с вариантом 1.

Одностороннее изменение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Такие действия работодателя — прямое нарушение трудового законодательства, которое грозит штрафами см.

Переходим к варианту 2. Работник не обязан ждать, пока такой руководитель появится на работе и соизволит ознакомиться с его заявлением. Фиксируем факт подачи заявления. Делаем копию своего заявления и уже с ней идем в отдел кадров, к секретарю или в канцелярию предприятия. В общем, к тому, кто у вас ответственный за приемку корреспонденции. Требуем зарегистрировать заявление: проставить на нем дату регистрации и подпись ответственного лица.

Не принимает? Действуем в обход. Идем на почту. Отправляем заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес вашего предприятия. Конкретную дату увольнения не проставляем.

В этом случае дата получения ответственным работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись и будет датой уведомления работодателя об увольнении.

Именно она будет являться отправной точкой для определения дня увольнения. Теперь поговорим еще об одном документе, который всплывает при увольнении, — об обходном листе. Знакомы с ним? Часто при увольнении работника администрация требует от увольняющегося подписать так называемый обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого издает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты.

Насколько законными являются такие действия? Согласно ст. Такая обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи. Трудовым законодательством также не предусмотрено предоставление увольняющимся работником обходного листа. Да, внутренними документами предприятия может быть предусмотрена обязанность заполнения обходного листа. Но КЗоТ здесь имеет бОльшую юридическую силу.

Задолженность перед предприятием не является основанием для задержания расчета с работником в день увольнения. Эти правила касаются и материально ответственных работников. В течение срока предупреждения об увольнении работодатель обязан обеспечить передачу товарно-материальных и денежных ценностей увольняющимся другому работнику. Аналогичной позиции в данном вопросе придерживается и Верховный Суд, который в своих решениях обращал внимание на то, что отсутствие заполненного обходного листа либо акта приема-передачи дел и документов не может быть основанием для отказа в увольнении постановление ВС от Если работник не возвратил какие-либо материальные ценности или документы, работодатель может обратиться в соответствующие органы, в том числе в суд, в порядке гражданского судопроизводства, для решения вопроса о возврате таких ценностей.

А если работодатель в последний рабочий день так и не издал приказ об увольнении и не произвел окончательный расчет? Если у работника есть документ, фиксирующий дату предупреждения об увольнении заявление с соответствующей отметкой либо почтовое уведомление , то считаем, что он имеет полное право не выходить на работу по окончании срока предупреждения и обратиться к работодателю с требованием о проведении окончательного расчета.

Не работает? Тогда встаем на тропу войны. Если на месте работника, который желает уволиться, оказались вы, знайте, что с сообщением о нарушении трудовых прав можно обратиться в тот же территориальный орган Гоструда по местонахождению работодателя с жалобой на действия, нарушающие законодательство о труде или создать электронное обращение.

Также с исковым заявлением можно обратиться в суд с соблюдением сроков исковой давности. В соответствии со ст. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Увольнение с препятствиями. В избранном В избранное. Нередки ситуации, когда человеку уволиться с работы по-хорошему не удается.

Как уволить работника без его желания по закону в 2020 году

А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:. Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Безопаснее всего сделать так. Если чиновники против, человек работает дальше. Поэтому предлагать условия лучше письменно. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. Ему оформили замечание.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот.

Читайте "Упрощенку" 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Как уволить сотрудника без его желания

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

.

Как уволить работника без его желания по закону в 2021 году

.

Увольнение с препятствиями

.

Кроме того, недопустимо ни на шаг отступать от порядка оформления увольнения, пропускать либо нарушать какие-либо действия. Суды.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сложного подчиненного? Узнайте, какой ход поможет уволить подчиненного!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bootscisuven

    Это 18 лет штрафа за то, что кончил ей на живот, а она загнала всё в пилотку!