+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Переименование должности это изменение организационно штатной структуры или нет

Переименование должности это изменение организационно штатной структуры или нет

Вопрос: Работник отдела кадров ушел в декретный отпуск в должности ведущего специалиста по кадрам. С приказом она ознакомилась и согласилась. Это ее не устраивает. Приказ не подписывает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст.

Переименование должности в штатном расписании, порядок действий

Вопрос: Как правильно и на основании каких документов перевести службу бухгалтерского учета в управление бухгалтерского учета? По вопросу Как правильно и на основании каких документов перевести службу бухгалтерского учета в управление бухгалтерского учета. Если Вы решили изменить наименование подразделения и подразделение указано в трудовом договоре, то нужно:.

Если служба бухгалтерского учета просто изменит подчиненность, то есть структурно войдет в состав управления, то поскольку данная информация отсутствует в трудовом договоре работника, а наименование самого подразделения остается прежним, то достаточно внести изменения в структуру и штатное расписание. Рекомендуем утвердить положение об Управлении и ознакомить с ним работников данного подразделения. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п.

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья.

Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК: отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Такой порядок предусмотрен в статье 74 ТК. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями.

С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. Для этого ему потребовалось внести изменения в штатное расписание. Он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. Издайте приказ, скорректируйте штатное расписание, локальные акты и личную карточку, если изменения названия отдела, должности или подчиненности не затрагивают условия трудового договора сотрудника.

Если же условия трудового договора меняются и сотрудник согласен с такими изменениями, порядок действий будет другим. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку, скорректируйте штатное расписание, локальные акты и личную карточку. Подробности читайте в нашей рекомендации. Издайте приказ в произвольном виде, измените штатное расписание и все локальные нормативно-правовые акты, где есть наименование отдела. Если наименование структурного подразделения указывали в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:.

Если название отдела в трудовом договоре не указывали, то достаточно внести изменения в личные карточки. Если работники против изменения названия отдела в трудовых договорах, то предупредите об этом не позднее чем за два месяца ст. Подробнее об этом см. Данная процедура не считается переводом, так как трудовая функция работников остается прежней. Переводом это признают тогда, когда изменится трудовая функция или структурное подразделение, при условии что его указали в трудовом договоре ч.

Смена названия отдела трудовые функции его сотрудников не затрагивает. Структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяют, поскольку не меняют его функции.

Подобное переименование близко к переименованию должности сотрудника. Конкретное место работы в документах не указывали. Переводом у одного и того же работодателя признают изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение указали в трудовом договоре ч.

В такой ситуации структурное подразделение стороны не конкретизируют, это не нарушает закон ч. Поскольку должность сотрудника не меняют, то и его трудовая функция остается прежней ч.

Если в трудовом договоре не указали конкретное место работы и трудовую функцию сохранили, это свидетельствует о перемещении, а не о переводе. Записи о перемещении в трудовую книжку не вносят п. Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.

Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника ч. Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом.

В таком случае оформлять кадровые документы не нужно. Работодателю достаточно издать приказ по организации в произвольной форме о том, что подчиненность отдела изменили, и ознакомить с ним всех сотрудников, которые в этом заинтересованы.

Иначе обстоит дело, если в результате смены подчиненности отдел изменил название. Такие изменения считают переводом, и нужно согласовать этот факт с сотрудником и переоформить кадровые документы.

Руководителю отдела кадров Е. Громовой в срок до 19 сентября г. Основание:план оптимизации структуры организации, утвержденный приказом от Изложить пункт 1. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Яна Райниса, д.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Бухгалтерское законодательство.

Когда вносить изменения в штатное расписание. Как изменить названия должностей и отделов или подчиненность. Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать отдел.

Еще читайте: скачать производственный календарь утвержденный правительством РФ. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На практике бывают такие ситуации, когда начинающие кадровики путают перевод на другую работу и переименование должности либо структурного подразделения. Законодательство содержит лишь определение перевода. Согласно ст. В результате перевода происходит фактическое изменение трудовой функции работника либо структурного подразделения, в котором работник работает, а не просто формально изменяется их название.

Изменили название должности?

Некоторые именуют себя так. Предположим, что по каким-то значимым или, наоборот, несущественным причинам руководство вашей компании решило поменять название нескольких должностей в штатном расписании. Процедура изменения наименования должности имеет свои специфические особенности в зависимости от того: — работает ли сейчас на данной позиции человек или — она вакантна.

Вопрос: Как правильно и на основании каких документов перевести службу бухгалтерского учета в управление бухгалтерского учета? По вопросу Как правильно и на основании каких документов перевести службу бухгалтерского учета в управление бухгалтерского учета. Если Вы решили изменить наименование подразделения и подразделение указано в трудовом договоре, то нужно:. Если служба бухгалтерского учета просто изменит подчиненность, то есть структурно войдет в состав управления, то поскольку данная информация отсутствует в трудовом договоре работника, а наименование самого подразделения остается прежним, то достаточно внести изменения в структуру и штатное расписание.

Штатное расписание должно быть у каждой организации.

У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку? Переименование должности и структурного подразделения если условие о работе в конкретном структурном подразделении было включено в трудовые договоры с работниками означает изменение определенных сторонами условий трудового договора абз.

Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили.

Вопрос недели: переименование должности

.

Это ее не устраивает. О переименовании должности работник должен быть по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет)? Можно трудового договора в связи с изменением организационных или социальной защиты проводило оптимизацию штатной структуры.

Переименование подразделения или изменение подчиненности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.