+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как вести суммированный учет рабочего времени пример

Как вести суммированный учет рабочего времени пример

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами. Это придется принимать во внимание, начисляя заработную плату и средний заработок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Суммированный учет рабочего времени в 2021 году

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов.

В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами.

Это придется принимать во внимание, начисляя заработную плату и средний заработок. Чаще всего суммированный учет ведется помесячно. И за этот период должна быть отработана норма по производственному календарю. Максимальная продолжительность учетного периода — год ч.

После того, как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, разрабатывают график работы. Его нужно составлять так, чтобы сотрудник за учетный период полностью отрабатывал норму. Для этого разрабатывается график сменности, в котором определяется время начала и окончания работ, продолжительность смены, время междусменного отдыха. Обратите внимание, что перед составлением графиков надо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Конечно при условии, что такой орган есть. При составлении графиков сменности необходимо учесть несколько особенностей сменного режима работы. Например, рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час или смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Все особенности смотрите в рекомендации Системы Главбух. Главное, что надо учесть в графике — продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ч. Типовой формы у графика нет. Также его можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, которым ввели сменный режим работы. Это может быть коллективный договор, правила трудового распорядка и т. Второй распространенный вариант, как правильно вести график при суммированном учете рабочего времени в году, это утвердить его как отдельный документ приказом руководителя организации.

Подсказка от Системы Главбух. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Как в компании учитывают рабочее время, должно быть указано во внутренних локальных документах.

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Здесь перечисляют должности персонала, по которому учет рабочего времени суммированный, а также обязанности сотрудников, собирающих данные об отработанном времени. Что вписать в правила внутреннего трудового распорядка про суммированный учет смотрите на образце в журнале "Главбух". Допустим, в году руководство компании решило перевести на суммированный учет отработанного времени отдельные категории сотрудников.

Тогда потребуется приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка. Но прежде придется согласовать новый порядок с представительным органом работников профсоюзом. Работников о предстоящих переменах нужно уведомить минимум за два месяца. Ведь речь идет об изменении одного из обязательных условий трудового договора.

В приказе о суммированном учете отработанного времени перечисляют должности работников, которых коснутся поправки, и дают поручения ответственным сотрудникам оформить допсоглашения к трудовым договорам и графики сменности. Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно ст. При суммированном учете рабочего времени оплата сотрудникам может быть установлена в виде оклада либо часовой тарифной ставки.

Если применяются тарифные ставки, то зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных сотрудником часов в каждом конкретном месяце. А в конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет ст. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за месяц ст. При этом, согласно статье ТК РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения оклада. При суммированном учете отработанного времени сотрудник получает оклад, если выполнил норму за учетный период.

Соответственно, оклад целесообразно устанавливать лишь в том случае, если учетным периодом является месяц. При суммированном учете по итогам учетного периода у сотрудника возможны недоработки или переработки.

Оплатите отклонения в зависимости от того, установлен сотруднику оклад или часовая ставка. При подсчете фактически отработанного времени из нормы рабочего времени для конкретного сотрудника исключите периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы. Пропорционально уменьшают норму и если сотрудник устроился на работу не с начала календарного месяца.

Никто не запрещает устанавливать оклад и при учетном периоде в квартал или год. Однако это создает больше проблем, чем пользы. Ведь сам смысл оклада в том, что он выдается за месяц. А суммированный учет отработанного времени за более длительный учетный период предполагает, что количество отработанных часов в каждом месяце неодинаково.

Итак, будем исходить из того, что оклад устанавливается при учетном периоде, равном месяцу. При этом фиксированная сумма оклада предполагает отработку строго определенных часов или смен в этом месяце по установленному графику. Количество часов по графику может быть меньше, чем по производственному календарю. Это не основание чтобы снизить оклад. Если по каким-то причинам сотрудник отрабатывает меньше, чем установлено графиком, ему нужно начислить оклад пропорционально отработанному времени.

Причем пропорцию определяют на основании рабочих часов, предусмотренных графиком, а не в производственном календаре. У сотрудника А. Сотрудник не отработал весь учетный период и уволился. Если сотрудник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные нужно оплатить по повышенным ставкам.

Специфика суммированного учета такова, что у сотрудника может быть в двух месяцах недоработка и только в третьем переработка. А по итогам учетного периода — квартала — все равно выйдут сверхурочные. Оплачивать их, согласно статье ТК РФ, нужно следующим образом: первые два часа всей сверхурочной работы за учетный период — в полуторном размере, последующие — в двойном. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определите коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. С согласия работника вы можете компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, не меньше, чем переработка ст.

Важно, работал ли сотрудник в выходной или праздник по графику рабочего времени или сверх графика. При суммированном учете сверхурочные оплачивайте по окончании учетного периода — месяца, квартала или иного периода не больше года. Порядок установления суммированного учета на вебинаре Системе Главбух рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Смотрите запись вебинара. Работу в выходной или праздничный день надо оплатить до окончания учетного периода, если в такой день сотрудник трудится сверх графика, то есть сверхурочно.

При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной или праздник не учитывайте, поскольку ее уже оплатили в двойном размере ч. Оплачивайте сверхурочные в зависимости от того, будет сотрудник использовать дополнительные часы отдыха или нет. Если работник написал заявление на отгул, то сверхурочные оплачивайте как обычные часы работы в одинарном размере. Когда сотрудник не хочет брать отгул, за первые два часа работы в учетном периоде платите минимум в полуторном размере.

За третий и последующие часы платите в двойном размере. Такие выводы можно сделать на основании статей , и ТК.

При суммированном учете рабочего времени применяйте общий порядок расчета итоговой суммы отпускных абз. Отпускные рассчитывайте в зависимости от того, в календарных или рабочих днях предоставлен отпуск.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, то формула расчета среднего заработка выглядит так:. Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника. Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста.

Скачать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Но в течение учетного периода все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Разберем, как вести суммированный учет рабочего времени в году при сменном графике. Учетный период — месяц. В феврале водитель Ю. Колесов отработал часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за февраль составляет 18 рабочих дней ч.

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Районный коэффициент в этой местности не установлен. Учетный период — квартал.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный.

Суммированный учет рабочего времени: как установить и вести

Активировать доступ. Только сегодня! Получить досье на компанию.

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Суммированному учету рабочего времени посвящена статья Трудового кодекса.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

Как вести суммированный учет рабочего времени в 2020 году при сменном графике

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок. В конце статьи есть шпаргалка. Посмотреть программу онлайн-курса. Ему установлен суммированный учет рабочего времени.

.

Как вести суммированный учет рабочего времени в 2021 году

.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

.

Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере. График суммированного учета рабочего.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Только по 2 человека от каждого субъекта (170 членов Совета Федерации)

  2. ovitsurea73

    Тарас,скажите могут ли из-за долгов в мфо и банках претендовать на квартиру,в которой прописаны малолетние дети?

  3. Оксана

    Сильные, возвышаются над слабыми и таким образом САМОУТВЕРЖДАЮТСЯ . Так не может длится вечно ,беспредел и безнаказанность приводит к хаосу .Могу предсказать с точностью 100 ,это крах государства ,мое личное мнение и заключение .СССР тоже распался .Ни что не вечно под луной .

  4. Лев

    А если сим карта не на этом человеке, переписка будет что-то значить?

  5. rollmudisol

    Если вам не понятны слова когда говорят прямым текстом, то я не знаю чем вам помочь господа.