+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может придприятия взять на работу мед раб

Может придприятия взять на работу мед раб

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников. Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Обратить внимание. При приеме на работу запрещается требовать от трудоустраиваемых лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывании и документы, представление которых не предусмотрено законодательством ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно?

Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников.

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде.

Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Обратить внимание. При приеме на работу запрещается требовать от трудоустраиваемых лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывании и документы, представление которых не предусмотрено законодательством ст. Ознакомление с документами. Проведение собеседования. Собеседование, как правило, проводит кадровая служба.

Возможно также собеседование с руководителем соответствующего структурного подразделения или руководителем предприятия. Приложение 1. Запрещается совместная работа на одном и том же предприятии лиц, являющихся близкими родственниками или свояками родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью друг другу п.

Не может заключаться трудовой договор о назначении на некоторые должности лицо, не имеющее права занимать эти должности или заниматься определенной деятельностью в связи с вступлением в законную силу приговора суда ст.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию , а также привлечение их к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы ст. На практике такое ограничение может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаться приказом.

В случае положительного заключения по результатам ознакомления с документами и собеседования трудоустраиваемому лицу могут предложить пройти тестирование. Как правило, оно проводится для некоторых категорий работников, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно тестирование проводит руководитель структурного подразделения , в которое планируется принять на работу лицо.

Тесты должны быть предварительно разработаны и утверждены. Они могут содержать как теоретические, так и практические вопросы, в частности и вопросы, предусмотренные разделами должностной рабочей инструкции. На практике, с учетом требований законодательства, условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. К обязательным условиям трудового договора предусмотрены нормами законодательства, без них трудовой договор не может считаться заключенным принадлежат:. К дополнительным условиям трудового договора могут быть инициированы как работодателем, так и трудоустраиваемым лицом , в частности, принадлежат:.

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. В частности, письменный трудовой договор обязательно заключают:. На практике , как правило, трудовой договор заключается в устной форме.

В случае применения этой формы трудоустраиваемое лицо может подавать заявление о своем намерении трудоустраиваться. Заявление не может содержать такие условия трудового договора, как оплата труда, установление испытания, заключение договора о полной материальной ответственности, а также сведения об ознакомлении с условиями труда, нормативными актами предприятия.

Особой формой трудового договора является контракт , область применения которого определяется лишь законами Украины ст. На основании заключенного трудового договора контракта независимо от его формы издается приказ о приеме лица на работу назначение на должность, если речь идет о руководящих работниках, профессионалах, специалистах. В зависимости от достигнутого соглашения относительно условий трудового договора контракта в форме указывают дату начала работы, а если заключен срочный трудовой договор — и дату его прекращения.

Книга является документом строгой отчетности и должна постоянно храниться. Страницы книги должны быть пронумерованы, прошнурованы и засвидетельствованы подписью руководителя предприятия или должностного лица, ответственного за ведение делопроизводства по персоналу, и скреплены печатью предприятия службы персонала — при наличии печати. Ознакомление работника с нормативными актами предприятия и условиями труда.

На основании приказа о приеме на работу как по основному месту работы, так и по совместительству, в частности и на том же предприятии:. Фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, номер его личной карточки личного дела , подразделение, должность профессия , номер и дата приказа о приеме на работу, стаж работы общий — исчисляется по записям в трудовой книжке записываются чернилами или шариковой ручкой, как правило, темно-синего или черного цвета;.

Ведение учетных документов по персоналу, в частности личной карточки работника, возможно одновременно на бумажных и электронных носителях. Оформление и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Указанные записи после принятия данного Закона имеют лишь информативное значение. Наряду с этим в трудовую книжку работника вносят записи о приеме на сезонную и временную работу, а также назначении на должность по контракту, по конкурсу.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель по итогам проведенного конкурса на замещение вакантной должности с победителем конкурса заключает трудовой договор контракт в срок, определенный условиями проведения конкурса. Категории лиц, которые должны пройти предварительный первичный медицинский осмотр, определены соответствующими нормативными актами:. В соответствии с положениями нормативных актов работодатель не позже чем за два месяца до выпуска на основании карточки трудоустройства выпускника:.

При отказе в приеме на работу по направлению и обращении молодого специалиста в центр занятости речь идет о специалистах, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу заказчик возмещает государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, переподготовкой, выплатой пособия по безработице и материальной помощи в размере стипендии при прохождении профессиональной подготовки и переподготовки.

В этом случае молодому специалисту должны выдаваться направление на работу и засвидетельствованная печатью предприятия справка об отказе в трудоустройстве. Выпускник принимается на работу в общем порядке, который, как правило, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Процедура приема на работу по совместительству отличается от процедуры приема на основную работу только тем, что работник не представляет при трудоустройстве трудовую книжку.

Однако он должен представить:. Законодательством не предусмотрено представление справки-разрешения на работу по совместительству с основного места работы.

В виде исключения допускается прием на работу лиц, достигших летнего возраста , по письменному согласию родителей. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими летнего возраста при согласии одного из родителей или заменяющего их лица ст.

Лица, которых принимают на работу временно, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. При этом в приказе о приеме на работу необходимо указать на временный характер трудовых отношений и отметить конкретный срок работы работника. На практике, как правило, им выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Работники, которые принимаются на сезонную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе также указывается, что их принимают на сезонную работу.

Ежегодный отпуск сезонным работникам предоставляется пропорционально отработанному времени срок трудового договора продлевается на период отпуска или выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Поэтапные действия кадровой службы 1-й этап. Прием на работу без паспорта или с недействительным паспортом влечет за собой административную ответственность — наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

При повторном в течение года совершении подобного нарушения налагается штраф в размере от трех до семи необлагаемых налогом минимумов доходов граждан ; справку об освобождении предъявляют лица, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания ; справку о присвоении идентификационного номера , выданную налоговым органом п.

Проведение собеседования Собеседование, как правило, проводит кадровая служба. К обязательным условиям трудового договора предусмотрены нормами законодательства, без них трудовой договор не может считаться заключенным принадлежат: место работы например, управление, отдел, сектор, цех, участок, филиал, представительство последние два считаются обособленными подразделениями без статуса юридического лица, ст.

Желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору были детально описаны обстоятельства, обуславливающие работника просить принять его на работу именно на определенный срок ; на время выполнения определенной работы например, в отапливаемый или театральный сезон, а также работ, не относящихся к сфере основной деятельности предприятия ; К дополнительным условиям трудового договора могут быть инициированы как работодателем, так и трудоустраиваемым лицом , в частности, принадлежат: испытание как правило, инициируется работодателем и не может превышать трех месяцев, а в некоторых случаях, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

При приеме на работу рабочих срок испытания не может превышать одного месяца. Это условие обязательно должно отмечаться в приказе о приеме на работу, желательно, со ссылкой на причины установления такого режима работы.

Определение формы трудового договора Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Оформление трудового договора контракта На основании заключенного трудового договора контракта независимо от его формы издается приказ о приеме лица на работу назначение на должность, если речь идет о руководящих работниках, профессионалах, специалистах.

Фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, номер его личной карточки личного дела , подразделение, должность профессия , номер и дата приказа о приеме на работу, стаж работы общий — исчисляется по записям в трудовой книжке записываются чернилами или шариковой ручкой, как правило, темно-синего или черного цвета; формируют личное дело работника.

Дополнительные условия приема на работу Конкурсный отбор В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель по итогам проведенного конкурса на замещение вакантной должности с победителем конкурса заключает трудовой договор контракт в срок, определенный условиями проведения конкурса. Особенности приема на работу Выпускники высших учебных заведений В соответствии с положениями нормативных актов работодатель не позже чем за два месяца до выпуска на основании карточки трудоустройства выпускника: оформляет по договоренности с учебным заведением удостоверение о направлении на работу по установленной форме и направляет его учебному заведению если подготовка осуществлялась по целевому договору ; подтверждает высшему учебному заведению достоверность ранее направленного перечня мест трудоустройства и по договоренности с учебным заведением может оформить направление на работу если подготовка осуществлялась по государственному заказу.

Важными признаками работы по совместительству является то, что она выполняется: на условиях трудового договора; в свободное от основной работы время. Однако он должен представить: при внутреннем совместительстве — заявление на имя руководителя предприятия, в котором работник указывает, что желает работать по совместительству; при внешнем совместительстве — заявление, паспорт, справку о присвоении идентификационного номера и другие документы, представление которых предусмотрено для занятия соответствующей должности выполнения определенной работы.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология.

Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы.

Наши партнеры. Новые материалы. HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Меры, связанные с введением карантина, со временем постепенно становились все более суровыми вплоть до полной или частичной остановки работы на многих предприятиях и в значительной части учреждений и организаций. Немало вопросов относительно вариантов оформления работы в этот период возникало не только у работодателей и их юридических и кадровых служб, но и у обычных работников, которым оставалось только ожидать решений руководства. Именно поэтому мы собрали вместе наиболее распространенные вопросы, касающиеся прав работников во время карантина, и отвечаем на них дальше. В каких случаях правомерно требовать от работников выполнения работы дистанционно во время карантина? Как оформить такую работу? Работодатель вправе поручить работникам выполнять работу дистанционно дома , если это не противоречит сути и особенностям трудовых обязанностей работников например, если работник может, находясь дома, выполнять свои рабочие задачи онлайн через программы на личном или рабочем последний вариант является наиболее желательным для обеих сторон ноутбуке или по телефону. Также такой вариант допустим, если работник может выполнять другую работу, которая хотя и не может выполняться онлайн, но все же не требует личного присутствия на рабочем месте например, подготовка некоторых документов или изготовление определенной продукции и т.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст.

Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов.

Тема весьма специфическая и достаточно злободневная.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

Документальное оформление отстранения работника от работы

Планируется установить порядок психиатрического освидетельствования граждан для выполнения отдельных видов работ. Досье на проект федерального закона N "О внесении изменений в статьи 6 и 23 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" в части совершенствования психиатрического освидетельствования". В Госдуму 1 февраля г. Планируется установить порядок проведения психиатрического освидетельствования граждан в целях выполнения отдельных видов работ, в том числе связанных с источниками повышенной опасности, вредными или опасными условиями труда, а также осуществления отдельных видов деятельности. Перечень таких видов работ и порядок проведения освидетельствования должен будет определить Минздрав.

.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

Семинар: "Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников"

.

Работодатель вправе поручить работникам выполнять работу Да, ведь работодатель не может заставить работника уйти в отпуск, а тем был заключен на предприятии) - стоит пересмотреть его положения.

Права работников во время карантина: ответы на основные вопросы

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исидор

    Правильно сделали, особенно для моряков торгового флота, малоттого что они себя не утруждают службой в армии и ато, а тупо покупают всех и уходят в море, и привозят по 100000 , плати налоги ! и заплати налоги за прошлые года.

  2. esbronabam

    Совет про паспорт дополню. Был как то на митинге. И я так понял слишком долго стоял у входа после прохода внутрь оцепления. Когда у меня подошли поинтересоваться люди без нашивок вытрясли паспорт. И потом решили его изъять . Через 20 минут вернули и обратно на митинг не пуустили. А я то чего . Просто у входа стоял в телефоне тупил. Так что бы не нервничать лучше копия.

  3. Генриетта

    Полностью согласен, с услугами проблем гораздо больше, почти не доказать недостатки

  4. Ефим

    Вы не можете ответить на вопрос, почему не работают правоохранительные органы? Ответ очевиден, это ЛЕНЬ, с элементами ПРЕСТУПНОЙ! халатности.