+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление на работу работника с украинским паспортом налогооблажение

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. В году трудоустройство украинцев зависит от документа, подтверждающего законность пребывания на территории РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Актуальность темы связана с практическим аспектом оформления трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, во избежание возникновения споров с компетентными органами и лицами, с которыми такие соглашения заключены, по вопросам соблюдения требований трудового и иного законодательства. Достаточно часто как у работодателей, так и у лиц, желающих трудоустроиться возникают вопросы относительно того, как правильно оформить трудовые правоотношения, стоит или не стоит заключать гражданско-правовые договора, в каких случаях гражданско-правовой договор будет считаться трудовым договором, как правильно оформить свои отношения с лицом, которое предлагает работу, как работодателю оформить трудовые отношения с работником во избежание финансовых санкций в будущем и которые вообще могут рекомендации по таким вопросам.

Как принять на работу иностранца

При приеме на работу у него должно быть разрешение на работу, а у организации должно быть разрешение на привлечение иностранных граждан. При приеме на работу временно пребывающий иностранец должен предъявить миграционную карту и паспорт.

После того как будут оформлены все необходимые разрешительные документы, с иностранным гражданином нужно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, нужно оформить трудовую книжку.

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Принимая на работу иностранных граждан, прибывших на территорию России в безвизовом режиме, организация должна также уведомить о заключении трудовых гражданско-правовых договоров миграционную службу и службу занятости.

Подробный порядок оформления на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего представлен в рекомендации в полном ответе;. Поэтому выплаты в его пользу облагаются пенсионными взносами при выполнении определенных условий. А взносы на обязательное медицинское и социальное страхование не начисляются. Ставка, по которой нужно удерживать НДФЛ с зарплаты сотрудника-иностранца, работающего в России, зависит от его статуса резидент или нерезидент.

С иностранцев-резидентов НДФЛ удерживается по ставке 13 процентов. С иностранцев-нерезидентов НДФЛ удерживается по ставке 30 процентов;. При приеме на работу, если должность требует специальных знаний или подготовки, сотрудник должен предъявить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

По общему правилу документы об иностранном образовании и квалификации должны быть легализованы и переведены на русский язык, а сам диплом — признан нострифицирован в России. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом основаниями, на которых он находится в России.

Именно от этого во многом зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике. Временно пребывать в России иностранцы могут, получив визу или находясь на ее территории в безвизовом порядке. Кроме того, иностранец может быть высококвалифицированным специалистом. Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок.

Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля г. Так, доказательством статуса временно пребывающего в России иностранца будет миграционная карта. У такого иностранца она должна быть обязательно.

В миграционной карте фиксируются дата выдачи и срок пребывания мигранта в России. Кроме того, он может получить разрешение на временное проживание или даже вид на жительство. Получив разрешение на временное проживание, иностранец может в течение трех лет трудиться и жить в России. Разрешение оформляется в виде отметки в документе штампа , удостоверяющем личность, а при его отсутствии — отдельным документом. Иностранец, проживший в России год, может подать заявление о выдаче вида на жительство.

Он выдается на пять лет и может неограниченное количество раз продлеваться. Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории. Кроме того, у любого иностранца должны быть документы, удостоверяющие его личность. Человек без гражданства также может подтвердить личность, как указано выше, разрешением на временное пребывание когда оно оформлено отдельным документом или видом на жительство.

Это следует из положений статей 2 , 5 , 5. Сотрудники, имеющие специальный статус беженца , в отличие от большинства иностранцев могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан для трудоустройства беженца.

Такие правила установлены подпунктом 11 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля г. Поэтому оформление приема на работу беженцев в целом происходит в общем порядке — как граждан России. При этом для подтверждения статуса беженца, помимо общих документов , представляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ — удостоверение беженца п. Удостоверение подтвердит право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений: без дополнительных разрешений.

Внимание: статус беженца не препятствует установлению бессрочного характера трудовых отношений. Поэтому если отсутствуют предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора, то с беженцами следует оформить бессрочный трудовой договор. Если в дальнейшем сотрудник утратит статус беженца, при этом получит гражданство другой страны и для продолжения его трудовых отношений на территории России потребуется оформление дополнительных разрешений для самого сотрудника или работодателя, то трудовой договор с бывшим беженцем нужно будет расторгнуть в связи с истечением срока действия специального права.

Это следует из совокупности положений части 5 статьи 11, статей 58 и 59 , пункта 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, пункта 1 статьи 13 Закона от 25 июля г. Уведомлять миграционную службу и центр занятости при приеме на работу беженцев организации не нужно.

Оповещение государственных органов оформляют только в отношении сотрудников-иностранцев, имеющих разрешение на работу. Беженцам разрешение получать не нужно. Это следует из положений подпункта 11 пункта 4 статьи 13, пункта 9 статьи Что касается уведомления налоговой инспекции, то однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. С одной стороны, на беженцев порядок привлечения и использования сотрудников-иностранцев не распространяется подп.

Следовательно, можно сделать вывод, что необходимости оповещать налоговую инспекцию о приеме на работу сотрудника-беженца нет. С другой стороны, норма о необходимости уведомлять налоговую инспекцию при приеме на работу иностранцев не содержит условий, когда уведомлять налоговую службу не нужно п.

С учетом спорности ситуации и возможности привлечения работодателя к административной ответственности за не уведомление налоговой инспекции по части 3 статьи Ситуация: Как принять на работу гражданина Украины, который подал документы на получение статуса беженца, но еще не получил его.

Гражданина Украины, который еще не получил статус беженца , оформляйте на работу как иностранца, прибывшего в Россию в безвизовом порядке. Иностранцы, ходатайствующие о получении статуса беженца, но пока не получившие его, могут работать на территории России. При этом на них распространяются общие для всех иностранцев правила трудоустройства. В частности, у организации должно быть разрешение на привлечение иностранных граждан , а у беженца — разрешение на работу.

Это следует из подпункта 11 пункта 4 статьи 13, статьи Исключение составляет ситуация, когда гражданин Украины после прибытия в Россию получил разрешение на временное проживание. В этом случае для трудоустройства разрешение на работу ему получать не нужно. Такой порядок следует из положений статьи 6. Подробнее о том, как принять на работу иностранца с учетом его статуса, см. Для найма иностранцев может понадобиться получить разрешение на их привлечение и использование их труда. В частности, оно потребуется, если нанимаете иностранцев, временно пребывающих в России.

Для приема на работу мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, разрешения не требуется. Кроме того, разрешение не нужно для трудоустройства некоторых категорий иностранцев и для отдельной категории организаций , их нанимающих.

Для того чтобы получить разрешение на привлечение иностранцев, необходимо, во-первых, обратиться в службу занятости для поиска работников. Это нужно для того, чтобы впоследствии служба занятости подтвердила целесообразность найма иностранцев вместо российских граждан. А во-вторых, потребуется получить разрешение в миграционной службе. Для этого представьте необходимые документы. Принять решение, положительное или отрицательное, сотрудники ФМС России должны в течение 30 календарных дней со дня получения от вас заявки.

Вас должны уведомить в течение трех дней с момента принятия решения. Такой порядок следует из положений статей 13 и 18 Закона от 25 июля г. Принять на работу временно пребывающего в России иностранца можно, только если у того есть разрешение на работу.

Получить такое разрешение по умолчанию должен работодатель, обратившись в миграционную службу. В некоторых случаях иностранцы оформляют такой документ для себя самостоятельно. Порядок получения разрешения будет различным для следующих категорий временно пребывающих иностранцев, находящихся в России:.

Также обратите внимание, что для граждан республик Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила. При трудоустройстве на территории России они имеют ряд преимуществ.

Условия их нахождения и работы в России закреплены в Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ч. В частности, им вообще не нужно получать разрешение на работу ст. Иностранцев, имеющих статус постоянно проживающих в России, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке , который установлен и для российских граждан.

Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля г. Такие же правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России п. После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку ч. Ситуация: нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу. Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять.

На территории России действуют трудовые книжки образца и годов. Аналогичная точка зрения приведена в письме Роструда от 15 июня г. Работодатель несет ответственность за своих сотрудников-иностранцев, в том числе и за их пенсионное и медицинское обеспечение. Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору.

На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7 Закона от 15 декабря г. Таким образом, если иностранец имеет статус постоянно или временно проживающего, обеспечьте его свидетельством об обязательном пенсионном страховании независимо от условий заключенного с ним договора.

Особенности приема на работу граждан ДНР/ЛНР

При приеме на работу у него должно быть разрешение на работу, а у организации должно быть разрешение на привлечение иностранных граждан. При приеме на работу временно пребывающий иностранец должен предъявить миграционную карту и паспорт. После того как будут оформлены все необходимые разрешительные документы, с иностранным гражданином нужно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, нужно оформить трудовую книжку. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца.

Принимаем на работу иностранца

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова.

Как правильно принять на работу гражданина Донецкой народной республики с паспортом ДНР? Есть ли у них право трудиться? Как происходит налогообложение?

К сожалению, большинство молодых украинцев сейчас мечтают уехать из родных краев и строить свое будущее на чужбине.

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто.

Прием работников на работу и оформление трудовых отношений: ответы на актуальные вопросы

Размеры минимальных ставок окладов заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения, формы и системы оплаты устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и колдоговорах. Если колдоговор не заключен, то их утверждают нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с представителями представителем трудового коллектива ч. В колдоговоре или положении об оплате труда необходимо прописать, как определяется минимальный размер должностного оклада тарифной ставки , какие размеры междолжностных межразрядных коэффициентов применять для построения схемы должностных окладов тарифной сетки , а также порядок определения часовых ставок и сдельных расценок для различных производств и видов работ.

.

Прием на работу

.

Прием на работу гражданина Украины в 2021 году: пошаговая инструкция

.

Разъяснить порядок при ема диплома на украинском языке. документы: паспорт гражданина Украины; - миграционная карта Особенности налогообложения с заработной платы иностранного гражданина. Рекомендация: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. ​.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    Что такое поводок ? А то сейчас на катушке как на спининге выводят собак.

  2. Никанор

    Расскажи пожалуйста про скутера до 50 кубов. А именно противоречия ПДД и конституции.

  3. nussnewsdren

    Куда её теперь девать в этой европейской стране?