+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Полставки и трудовая книжка

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если при приеме работника на 0,5 ставки в трудовой сделана запись, Принят на должность Сейчас переводим его на полную ставку. Нужно ли делать запись в трудовой Котег Согласна с коллегами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В статье на наглядных примерах разъяснено, как действовать специалисту по кадрам, если при приеме на работу не оказалось бланка трудовой книжки для работника, в каких случаях нужно указывать в трудовой книжке сведения о том, что работник принят на полставки, можно ли внести в трудовую книжку запись о получении второй профессии. В число документов, обязательных к предъявлению работником при трудоустройстве, входит трудовая книжка за исключением впервые поступающих на работу и совместителей ст.

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если при приеме работника на 0,5 ставки в трудовой сделана запись, Принят на должность Сейчас переводим его на полную ставку. Нужно ли делать запись в трудовой Котег Согласна с коллегами.

В трудовой фиксируються данные о принятии или уволнении по основному месту работы. График работы не указываеться. От сотрудника заявление "прошу перевести с неполного рабочего на полный", приказ и все. Quote Котег :- Не нужно, когдато даже было письмо минтруда, что данные о неполном рабочем времени в труд книжку не заносятся.

Когда-то наш кадровик меня учила так : при приеме на работу формулируем приказ " А теперь сотрудник пишет заяву на полную ставку, соответственно, меняем в штатном 0,5 на 1 и оклад тоже меняем на полный. В трудовой все остается без изменения, посада ведь у сотрудника не изменилась. Quote Котег :- ну это так, хотя на практике иногда пишут 0,5, 0,25ставки в трудовую.

Иногда есть в этом смысл. Друкувати RSS. Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК. Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема. Yaekaterina с 0,5 ставки на полную и Трудовая книжка. Anna Re: с 0,5 ставки на полную и Трудовая книжка. Котег :- Re: с 0,5 ставки на полную и Трудовая книжка. Finance Re: с 0,5 ставки на полную и Трудовая книжка.

Yaekaterina Re: с 0,5 ставки на полную и Трудовая книжка.

Трудовые книжки: бланки, заполнение, внесение исправлений

Работник одновременно был принят на работу бухгалтером в две организацию: в одну - на полную ставку положил трудовую книжку , в другую - по совместительству на полставки запись в трудовую книжку не делали. Через два года из первой организации он уволился, а во второй - перешел на полную ставку. Какую запись должна сделать в трудовой книжке вторая организация? Нужно ли делать запись о совместительстве? При изменении характера работы с совместительства на основную изменения трудовой функции, структурного подразделения либо местности не происходит. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от В графе "Основания" пишутся два приказа - о приеме по совместительству и о переводе на основную работу.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И.Г.)

Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. Любого V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема — отсутствие записи о совместительстве. Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки.

Сдать бесплатно.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки. Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем внутренним или внешним , а также, если он основной работник.

.

Трудовая книжка: как должна выглядеть запись, если работник принят на полставки?

.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

.

Нужно ли указывать в трудовой книжке условие о том, что работник принят на работу (по основной работе) на полставки? Запись об этом условии в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЯТЬ ОСНОВНЫХ МИНУСОВ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Это быдло напринимало дебильных законов, что теперь человека ни прописать, не похоронить, по человечески нельзя. Уроды картавые!

  2. restlecucbu

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?

  3. arthuver

    Так они половину. Или проценты выплатили и все! зарплата вовремя ? Да,вовремя